Cassiopea recrute un chargé des Ressources Humaines et de la Paie (h/f)

Cassiopea recrute un chargé de Paie et Ressources Humaines (H/F).

Il aura pour mission d’assurer la gestion complète de la paie et des Ressources Humaines de l’association.

Sous la responsabilité de la Direction, il sera l’interlocuteur de référence pour la gestion administrative et Ressources Humaines de l’ensemble des collaborateurs.

Vous êtes motivés ?

N’hésitez plus, rejoignez-nous !

Présentation de l'offre

Gestion de la paie et des obligations sociales

Élaboration, contrôle et émission des bulletins de paie (environ 45 salariés)
Suivi et saisie des éléments variables (heures, absences, congés, notes de frais, astreintes, …)
Gestion des déclarations sociales obligatoires (DSN, taxe sur les salaires, clôture…)
Suivi des affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance…)
Veille réglementaire sur les évolutions du droit du travail et conventionnelles
Etablissement des états intermédiaires et clôtures annuels

Administration du personnel

Rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE et documents administratifs liés à la vie du contrat
Suivi des absences, des arrêts maladie, des visites médicales, des congés payés et des temps de travail
Gestion des fins de contrats (soldes de tout compte, certificats, etc.)
Suivi des entretiens annuels et professionnels obligatoires
Mise à jour des dossiers du personnel
Mise à jour des registres obligatoires et archivage des documents RH

Formation professionnelle

Identification des besoins en formation avec les managers et la direction
Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences
Suivi administratif et financier des formations (relation avec l’OPCO, montage des dossiers, bilans, tableaux de suivi, …)
Organisation logistique des sessions de formation internes ou externes

Santé, sécurité et conditions de travail

Mise à jour et suivi du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)
Participation à la politique de prévention des risques professionnels
Suivi des accidents du travail et maladies professionnelles
Contribution aux actions de qualité de vie au travail et de prévention des risques
Soutien de la Direction pour la relation avec le CSE

Support RH et développement RH

Accompagnement des managers dans la gestion des équipes (cadre réglementaire, discipline, gestion des temps, entretiens annuels)
Participation à la mise en place ou à l’évolution des procédures internes RH
Réalisation de tableaux de bord sociaux, reporting RH et analyse des indicateurs clés (absentéisme, effectifs, masse salariale...)
Participation à des projets transverses
Communication interne RH : création de supports, notes d’information, etc...

Formation Bac+2 à Bac+5 en paie, ressources humaines ou droit social
Expérience confirmée dans un poste similaire, avec une bonne maîtrise de la paie (saisie, DSN, déclarations sociales, contrôle…) et de l’administration du personnel
Bonne maîtrise du logiciel SAGE100 serait un véritable atout pour une prise de poste rapide
Capacité à gérer les priorités, à faire preuve de rigueur, de confidentialité et d’autonomie dans l’organisation du travail
Aisance relationnelle, qui vous permet de dialoguer aussi bien avec la direction qu’avec les salariés ou les partenaires externes.
Esprit d’initiative, une capacité à proposer des améliorations, à structurer et sécuriser les processus RH

Vous bénéficierez d’une rémunération mensuelle brute à partir de 2 515,72 €, à laquelle pourront s’ajouter des éléments complémentaires selon votre profil et votre expérience.

Le temps de travail est de 36 heures hebdomadaire, incluant 6,5 jours ouvrés de congés supplémentaires par an.

Vous aurez également la possibilité de bénéficier d’une organisation du temps de travail souple et la possibilité de télétravail partiel (1 journée par semaine, fractionnable en demi-journées), en fonction des besoins du service et des conditions d’organisation interne.

D’un accompagnement personnalisé à votre arrivée (journée d’intégration et formation sur le poste)
D’un environnement de travail bienveillant, engagé dans une démarche de qualité de vie au travail
D’une mutuelle et prévoyance d’entreprise (prise en charge employeur à plus de 50%)
D’un compte-épargne temps et d’un dispositif de repos compensateur de remplacement
D’une prise en charge de votre abonnement de transport à hauteur de 50%
De locaux proches du pôle d’échange multimodal de Périgueux (train, bus, vélo…)

Vous souhaitez donner du sens à votre parcours professionnel en rejoignant une structure qui place l’humain et l’utilité sociale au cœur de ses missions ? Vous êtes à l’aise avec les chiffres, les textes réglementaires, mais aussi avec les relations humaines ? N’hésitez plus !

Adressez votre candidature en format PDF (lettre de motivation et CV) par mail : recrutement@cassiopea.fr